採用 「あの面接官は甘い/厳しい」はもう不要。行動経済学で採用の公平性を保つ”構造化面接”とは 面接官によって評価が違う…その原因はアンコンシャス・バイアスかも。公平な採用を実現する「構造化面接」のやり方や質問例、評価シートの作り方を人事向けに解説。採用ミスマッチを防ぎます。 2025.08.01 採用組織作り